Escola Superior de Gestão Corporativa e Social
Coordenador: Deisy Madjila
Custo: 25,000 x 5Meses
Sumário doCurso
O investimento no talento crítico é primordial e de suma importância para as organizações que visam alavancar o negócio e desenvolver estratégias à altura da nova demanda do mercado moçambicano, desta forma, o nosso compromisso consiste em apoiar as organizações na adopção de um sistema de gestão de talentos competente que assegure o sucesso da estratégia organizacional e conquista da vantagem competitiva no mercado.
Requisitos para ingresso
Cópia reconhecida de BI Experiência profissional na área Nível Médio/superior concluído ou equivalente Conhecimento básico de informática Possuir um smartphone ou um computador
- Ord.
- Módulos
Deisy Madjila :
Tenho imensas paixões mas a maior de todas são as pessoas e é legitimo dizer que a minha história e o meu percurso profissional desenrola-se por meio delas. As pessoas são o capital mais importante em todas as esferas do nosso quotidiano por isso é importante ter pessoas engajadas, motivadas, disciplinadas para transformar qualquer realidade. Sou profissional na área de Recursos Humanos, comecei como consultora na área de Recrutamento e Selecção e Desenvolvimento de Talentos, com participação em projectos de grande envergadura em instituições de renome no mercado nacional. Desde então o meu percurso tem sido completamente ligado aos Recursos Humanos na banca em Moçambique e com alguma experiência também em Portugal. É uma perspectiva completamente diferente e igualmente excitante. Em Portugal estive envolvida em projectos ligados a transformação digital e ao desenvolvimento de novas competências numa realidade cada vez mais virtual.
Testemunho dosEstudantes
Rita Noé (Gestão de Proj. de Desen. Em ONG's):
“ As palavras são de agradecimento, pois o esforço feito em estudar, tem sido recompensado com um aprendizado de qualidade e agregador de boas competências profissionais. ”
Yoca Antônia (P.G em Gestão de Projectos):
“ É muito positivo quando se aposta em professores capacitados, experientes e com disposição para ensinar e aprender, é sem dúvida um princípio distinto e exemplo de ensino e aprendizagem modelo. ”
Victor Fazenda (P.G em Monitoria & Avaliação):
“ A metodologia de ensino e aprendizado implementado pela CBS-ESGCS, através um espaço interativo em sala de aulas virtuais, liderado por docentes bem qualificados e que promovem a participação e o debate. ”